A face o greșeală nu este sfârșitul lumii – nici măcar pentru lideri. Dar, din cauza ego-urilor lor, mulți lideri nu recunosc că au greșit. Le este teamă să nu pară slabi sau să fie priviți ca fiind failibili.
Pentru unii oameni, scuzele sunt asemănătoare cu recunoașterea incompetenței.
Chiar dacă ești un lider, tot o ființă umană te numești – ceea ce înseamnă că, din când în când, vei face greșeli.
A face o greșeală nu este sfârșitul lumii – nici măcar pentru lideri. Dar, din cauza ego-urilor lor, mulți lideri nu recunosc că au greșit. Le este teamă să nu pară slabi sau să fie priviți ca fiind failibili.
Pentru unii oameni, scuzele sunt asemănătoare cu recunoașterea incompetenței.
Atunci când liderii nu își asumă responsabilitatea pentru propriile deficiențe, precum și atunci când echipa nu funcționează așa cum ar trebui, relațiile cu cei din jur sunt deteriorate.
Data viitoare când faci o greșeală, urmează acest proces în patru pași, pentru a recâștiga încrederea echipei tale.
Pasul 4: Asigură-te că nu se va mai întâmpla vreodată Deoarece suntem cu toții oameni și greșim, este OK să greșim o dată. S-a întâmplat!
Dar nu este în regulă să facem aceeași greșeală din nou și din nou.
Așadar, „încearcă” să faci greșeli noi. Fiecare greșeală pe care o faci ar trebui să fie una nouă, altfel, vei fi acuzat că nu ai învățat nimic din greșelile anterioare. Unii spun că asta este chiar prostie.
Cei mai mulți lideri sunt prea implicați în misiunea organizației și prea preocupați de ascensiunea lor în cadrul organizației, pentru a-și mai cere scuze.
Pe de altă parte, când îți aloci timp să-ți accepți greșelile personale și să demonstrezi că știi cum arată situația din perspectiva echipei tale, devii tipul de lider pentru care toată lumea dorește să lucreze.
Mult succes!
Abonează-te la Newsletter-ul FyC
